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在中国还在热议996的时候,新西兰数十家公司已经开始实施“上四休三”制了

转载 赵赵2021/03/30 00:00:00 发布 来源:新西兰掌中宝 作者:新西兰掌中宝 4483 阅读 0 评论 213 点赞

为拼多多“开疆拓土”的女孩,

倒在了零下20度的冬夜!

每年1月,是新疆最冷的季节。

正是在一年中最冷的时候,23岁的女孩张*霏,永远地倒在了新疆零下20度的冬夜。

1月3日,网友爆料,拼多多旗下产品多多买菜98年员工猝死,死亡时间是当天凌晨下班路上。当天,刚好是元旦假期的最后一天。

1月4日,2021年的第一个工作日,拼多多的一则“疑似回应”进一步把问题激化:“你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱。”广大打工人的愤怒,一下子被点燃,对拼多多展开了集体讨伐。

迪哥已经不想再讨论这个问题了,想必大家心里也是五味杂陈。迪哥周围的朋友们好像几乎没有不加班的,平均每天能够按时下班在当今社会就是一种奢侈。有时候想想觉得我们社会真的挺反社会的,当一个社会按时下班成为了一种幸运的时候,我想我们再鼓吹这个社会有多好,劳动者多么光荣好像也是一种很无力且空洞的口号了吧。


好了,言归正传,我们来看看新西兰对于老公的保护是怎么做的,也从侧面看出为什么那么多人拼命都想移民。


首先很多小伙伴问迪哥,新西兰真的不加班吗,去年朋友圈里特火的一张截图,可以侧面反映出新西兰现在的工作环境。

这也是为什么很多人都说新西兰是一个你给我加班费我都不愿意加班的国家。


难道仅仅是因为老板仁慈爱护员工吗,NO,NO,NO,资本家在哪个国家其实都一样,巴不得员工24小时为你干活,但是新西兰为什么很少有加班这种情况呢,主要有2点:


1.新西兰劳工法对员工的有效保护。


为什么要加上个有效呢,因为这可不是纸面上随便说说那么简单,如果雇主涉嫌剥削员工或恶意加班,轻则罚你个倾家荡产,重则还有牢狱之灾。

按照新西兰劳工法的规定,如果雇员的每日工作时间在2到4个小时,雇主需要提供一个10分钟的带薪休息,例如上午的Morning Tea,下午的Afternoon Tea。

如果雇员每日工作时间在4~6个小时,雇主需要提供一个10分钟的Tea Break再加上一个不带薪的30分钟的Meal Break,通常来说大家的工作时间都是白天,所以这个Meal Break也叫做Lunch Break

如果雇员每日工作时间在6~8个小时,那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break加上一个不带薪的30分钟的Meal Break。

以四个小时为一个计算单位,如果雇员每天的工作时间大于8个小时,每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间。

你以为这就完了吗,不不,还有在全职工作合同保护下,雇员享有每年20个工作日的年假(Annual leave)和5个工作日的病假(Sick leave),在这总计25天内即使员工未上班工作,雇主都要全额支付员工的工资。


而且不出意外的话,今年年底之前,新西兰带薪病假会增至10天!
还有产假、育儿假……

如果员工在为公司的服务期间内没有休假,后又离职,则公司需要按照员工的年薪(Annual salary)的8%付给员工假日工资。

而所有在新西兰工作的人如果遭遇任何超时工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇,都可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助)。

那有的小伙伴说,规定的挺好真的可以有效保障员工的权益吗?


当然可以因为这就涉及到第二个原因:


2.新西兰是一个民主法治社会


肯定有不少人说,迪哥在扣帽子。真的不是,首先民主决定了每个人都能正常行使手中的权利,维护自己的利益。工作中一旦你遇到加班,剥削等不公待遇,只要你举报,就迅速有人处理。如果没有即使处理,行政部门马上就会被提起公诉,反对党的眼睛可是比人民还雪亮,正愁找不到执政党的污点呢。好嘛,在你的治理下,竟然能发生如此恶性虐待劳工的事情,而且竟然没有第一时间处理,后果可想而知。


法治则决定了,雇主一旦罪名成立,则立刻会被绳之以法,轻则罚款补偿,重则入狱。目前新西兰最低工资18.9纽币,今年4月1日将提高到20纽币(一个月平均1.5万人民币)。谁的工资低于这个数字,都必将面临法律的制裁!劳动关系与安全部长Michael Wood表示,“经济复苏比预测的更加强劲。在经历了新冠之年后,我们更加认为,那些辛勤工作的清洁工、保安等应该得到加薪。


去年最臭名昭著的一起案例就是,一家奇异果采摘公司,因未向工人支付法定最低工资且未保存准确的就业记录,而被罚款23万纽币。这家公司名为Raj Kiwi,共有42次违规记录,除了罚款之外,还被要求给6名工人支付2.3万纽币的工资拖欠。


19年一家华人餐馆老板因为剥削移民员工还伪造文件,被罚款3万纽币(约合14万人民币)涉事餐厅名叫Golden Spring Takeaway(金宝餐馆),位于新西兰的霍克斯湾,此后这家饭店也在当地的唾弃声中倒闭。

此外还有19年南岛农场主曾因剥削75名移民工人被判支付近43万纽币的欠款和罚金,如果在规定期限内没有支付清,就可能面临牢狱之灾。

还有2017年奥克兰市中心一家名为Wave的理发店因为涉嫌剥削留学生,且偷税漏税,雇佣关系局判理发店向员工支付15,444纽币的工资损失,15,000纽币的伤害和羞辱补偿,以及9666纽币的未付工资和假期工资。此外,理发店还必须支付4000纽币的罚款,因为他们未能提供书面雇佣合同和最低工资。

可以说在劳工保护这条路上,新西兰走的远远比世界其他国家都要早且远。早在19世纪末就开始制定雇佣法,在1894年新西兰劳工部部长起草的《劳资调解仲裁法》获得议会通过。新西兰因该部法律而成为世界上第一个为工人将条款和条件的集体决定法律化的国家。通过该部法律,新西兰在世界范围内开创性地确立了强制仲裁制度。该法要求雇主必须与工会就劳资纠纷进行协商,先由地方调解委员会听审,如果未能达成协议,纠纷即可提交国家仲裁庭,双方均必须接受其作出的决定。该法一直沿用至1973年,尽管后来的立法对原始的劳资调解和仲裁法作出了许多变化,但其创设的雇佣法律制度的基本框架延续了近一个世纪,至1991年颁布的《雇佣合同法》才对其进行根本性的变革。


当我们还在纠结摒弃996,007的时候,新西兰已经将一周4天工作制提上日程了,从18年开始,新西兰部分公司就已经开始尝试进行4天工作制。但这并不意味着工资下降,员工们每周虽然只工作4天,但是依然领5天的工资。


就在20年5月份,新西兰总理阿登姐也在网上呼吁应该实施4天工作制,以增加旅游业和国民幸福度。不少雇主也表示经历了新冠疫情后,新西兰肯定可以实行每周4天工作制,因为这不仅仅关乎员工的身心健康、企业的生产效率,更是一个重建国内经济的战略。

最后大家猜猜2021年在新西兰工作你可以实打实的休息多少天呢,粗略算了一下保守估计10个公众假期,1个地区假期,加上52个周六和52个周日,以及长达20天的年假,还有10天病假,你至少可以休息145天,如果是老师至少还可以延长10天哦!


迪哥以前也是典型的加班狗,到了新西兰后发现原来生活和工作是可以完美分开的。

下班后无论是去健身运动、听音乐会、看电影或者回家跟家人们享受天伦之类,都是一种普遍的生活方式。

每个人都有自己的选择,也有自己热爱的生活方式,不少朋友都对新西兰的工作效率吐槽不已,迪哥也只是想把这两种不同的工作文化展现给大家,能获得一些启迪。

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最后迪哥希望

每一个“身不由己”的“加班狗”们

都能在新的一年找到

生活和工作平衡的方式

为了你和你的家人

健康万岁


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